93 questions à poser lors d’un entretien d’embauche qui vous renseigneront sur le poste.

4 mai 2020 PARTAGE, RÉCENT


Job interview

Cet article a été publié à l’origine sur InHerSight.com, un site web où les femmes évaluent l’amabilité féminine de leurs employeurs et sont mises en relation avec des entreprises qui répondent à leurs besoins.

L’entretien vous appartient tout autant qu’à votre employeur potentiel, alors préparez-vous à poser des questions difficiles qui vous permettront de bien comprendre le poste, l’entreprise, votre patron et vos collègues potentiels, et de savoir où ce poste pourrait vous mener à l’avenir.

Vous ne pourrez pas poser les 93 questions, et vous n’en aurez pas besoin, mais cette liste de questions à poser lors d’un entretien devrait vous aider à démarrer.

Questions à poser au début de l’entretien:

  • Est-ce un nouveau rôle ? Si ce n’est pas le cas, pourquoi la dernière personne est-elle partie ? Si oui, pourquoi ce rôle a-t-il été créé ?
  • À quoi ressemblerait une journée de travail normale pour cette nouvelle recrue ?
  • Pourquoi est-ce un endroit idéal pour travailler ? / Pourquoi devrais-je travailler ici ?
  • Quelle est la taille de l’entreprise ?
  • Quelle est la taille de l’équipe/département ?
  • Depuis combien de temps cherchez-vous à pourvoir ce poste ?
  • Qui est le responsable de ce poste ? Depuis combien de temps occupe-t-il ce poste ?
  • Qu’est-ce qui vous plaît dans cette entreprise ?
  • Parlez-moi de X, Y ou Z, qui figurent dans la description du poste.

Questions pour le recruteur:

  • Comment fonctionne le processus d’entretien typique et quel est votre calendrier ?
  • Quelles sont les principales qualifications recherchées par le responsable du recrutement ?
  • Parlez-moi du responsable du recrutement.
  • Quelles sont les qualités du responsable du recrutement ? Dans quels domaines pourrait-il s’améliorer ?
  • Parlez-moi de l’équipe avec laquelle je pourrais travailler.
  • Quel est le taux de rotation du personnel dans l’entreprise ?
  • Pourquoi pensez-vous que je suis un bon candidat ?
  • Avez-vous des réserves quant à mes qualifications ?
  • Comment m’avez-vous trouvé ?
  • Comment trouvez-vous généralement des candidats ?
  • Avez-vous des conseils à me donner lorsque j’entame les entretiens avec le responsable et l’équipe de recrutement ?
  • Avez-vous des conseils à me donner sur la façon dont je peux renforcer mon CV ou ma lettre de motivation ?

Questions d’entretien sur le poste:

  • Quel est le premier projet que cette nouvelle recrue entreprendrait ?
  • Quels problèmes voulez-vous que ce nouvel employé résolve ?
  • Où pensez-vous que la personne qui assumera ce rôle pourrait se trouver dans un an ? Dans trois ans ? Cinq ans ?
  • Comment allez-vous mesurer le succès de la nouvelle recrue au cours des six premiers mois ? La première année ?
  • Quels sont les indicateurs clés de performance (KPI) pour ce rôle ?
  • Selon vous, quelles sont les principales compétences que le nouvel employé devrait posséder ?
  • Quelles sont les compétences relationnelles les plus importantes que le nouvel employé devrait posséder ?
  • Quels logiciels/outils/matériels le nouvel employé utilisera-t-il ?
  • Quels sont les déplacements nécessaires pour cet emploi ?
  • Devrai-je soulever des objets lourds ?
  • Quel type de formation recevrai-je avant ou pendant cet emploi ?
  • Comment ce nouvel employé travaillera-t-il avec l’équipe dans son ensemble ?
  • Le nouvel employé travaillera-t-il avec d’autres services ou équipes ? À quoi cela ressemble-t-il ?

Questions pour votre patron potentiel:

  • Comment ce rôle pourrait-il se développer à l’avenir ?
  • Quel sera le prochain grand projet de cette équipe ?
  • Parlez-moi des autres membres de l’équipe.
  • Qu’est-ce que vous aimez chez les personnes avec lesquelles vous travaillez ?
  • Comment décririez-vous votre style de leadership ?
  • À quelle fréquence faites-vous des évaluations de performance ?
  • Quel est votre processus d’évaluation des performances ?
  • Comment aimez-vous donner un retour d’information aux employés ?
  • Qu’est-ce que cette entreprise fait de bien que ses concurrents ne font pas ? Dans quels domaines l’entreprise doit-elle s’améliorer ?
  • Que recherchez-vous chez les nouveaux membres de l’équipe ? Pas seulement pour ce rôle, mais en général.

Questions pour les collaborateurs potentiels:

  • Qu’est-ce que vous aimez / n’aimez pas dans votre travail ici ?
  • Qu’est-ce qui vous a attiré dans cette entreprise ?
  • Qu’est-ce qui vous pousse à travailler ici ?
  • Comment allez-vous travailler avec la personne engagée pour ce travail ?
  • Comment décririez-vous le style de leadership du manager/patron/directeur général ?
  • Vous sentez-vous à l’aise pour faire part de vos préoccupations à votre patron ? Aux RH ?
  • Avez-vous le sentiment que votre temps en dehors du travail est respecté ?
  • Avez-vous le sentiment que votre rôle en dehors du travail est aussi respecté que votre rôle en tant que professionnel ?
  • Êtes-vous capable de travailler à domicile lorsque vous en avez besoin ?
  • Passez-vous du temps avec vos collègues en dehors du travail ?
  • Avez-vous le sentiment que les attentes concernant les tâches et les performances globales de votre travail sont claires ?
  • Avez-vous l’impression d’être valorisé ?
  • Avez-vous l’impression d’être traité sur un pied d’égalité ?
  • Avez-vous le sentiment que le patron respecte votre opinion ?
  • Comment le patron donne-t-il son avis ?
  • Comment décririez-vous la culture de l’entreprise ?
  • Que changeriez-vous dans l’entreprise si vous le pouviez ?
  • Qu’est-ce que cette équipe fait vraiment bien ?
  • Qu’est-ce que cette équipe doit améliorer ?
  • Parlez-moi d’un projet qui ne s’est pas déroulé comme prévu. Comment cela a-t-il été géré au sein du service ?
  • Parlez-moi d’un projet qui a été un énorme succès. Comment cela a-t-il été géré au sein du service ?

Questions d’entretien sur la culture de l’équipe et de l’entreprise:

  • Qu’est-ce que votre entreprise/équipe/département fait vraiment bien ?
  • Sur quoi votre entreprise/équipe/service doit-il travailler ?
  • Quel type de personne a tendance à bien travailler dans cette entreprise ?
  • Quel type de personne a tendance à avoir des difficultés dans cette entreprise ?
  • Comment vous assurez-vous que les employés se sentent à l’aise pour faire part de leurs préoccupations sur le lieu de travail ? Quelles sont les possibilités de le faire ?
  • Comment vous assurez-vous que les femmes, les personnes de couleur, les personnes handicapées, etc. sont rémunérées de manière égale ?
  • Les employés sont-ils autorisés à travailler à distance / à partir de leur domicile ? À quelle fréquence et dans quelles circonstances ?
  • Comment votre entreprise affiche-t-elle ses valeurs ?
  • Comment avez-vous choisi ces valeurs de l’entreprise et comment favorisent-elles la réussite des employés ?
  • Quelle est la plainte la plus fréquente que vous entendez de la part des employés ?
  • Comment prenez-vous soin de la santé mentale de vos employés / de l’équilibre entre vie professionnelle et vie privée ?

Questions d’ordre administratif:

  • Que sont les horaires de travail ? / Les employés travaillent-ils en équipes ?
  • Offrez-vous des prestations médicales/dentaires/visuelles ?
  • Pouvez-vous garantir un nombre d’heures minimum/maximum par semaine ?
  • Pensez-vous que les employés travaillent en dehors des heures de travail ?
  • Pensez-vous que les employés travaillent la nuit et/ou le week-end ?
  • Quels types d’avantages sociaux proposez-vous ?
  • Quels types de possibilités d’apprentissage (comme le remboursement des frais de scolarité, les déplacements pour assister à des conférences sectorielles, etc. Quel est le pourcentage de salariés qui en profitent ?
  • Quel est le salaire prévu pour ce poste ?
  • Proposez-vous une structure de primes ?

Des questions pour poursuivre la conversation:

  • Quelles sont les prochaines étapes du processus d’embauche ?
  • Quand puis-je m’attendre à avoir de vos nouvelles ?
  • Quand espérez-vous que le nouvel employé commence à travailler ?
  • Y a-t-il autre chose que je puisse vous fournir ?
  • Avez-vous d’autres questions à me poser ?

Toutes ces questions ne sont pas à poser. Il faut juste en choisir quelques unes en fonction de sa propre situation.


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